働き方

育休明けのキャリアが不安な方へ 〜MYコンパス社による調査レポートのご紹介

こんにちは!はるきょ(@harukyo110)です。

はるきょ
はるきょ
大変だ!育休明けまであと2ヶ月じゃないか・・! 

と思っているみなさま、いかがお過ごしでしょうか?

  • 育休明け、新たな気持ちでスタートを切りたい!
  • でも、子育てと仕事の両立って本当に可能だろうか・・
  • 二度目(三度目)の育休からの復帰だけど、またあの忙しい日々が始まるのか・・

そんな悩みを持っているワーママの皆さんも少なくないと思います。

今回は、以前私もアンケートに答えさせていただいた株式会社MYコンパスさんのこちらのレポートがとても参考になりましたので、ご紹介いたします。

はるきょ
はるきょ
育休からの復職、うまく乗り切れるだろうか・・ 

と思っているワーママにとってはとても興味深い内容のレポートです!

なお、駐在妻のキャリアについても触れられていますので、ご主人の海外転勤に伴いキャリアに悩んでいる方にも興味深い内容となっています。

これからの「私らしい生き方や働き方」を考える機会としてとても参考になると思います!

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レポートの概要

今回ご紹介するレポートは、株式会社MYコンパス社が調査したものです。

育休女性、駐在妻を対象にしていますが、こちらのブログでは育休女性向けの部分をピックアップしてご紹介しています。

株式会社MYコンパスとは?

株式会社MYコンパスは、女性向けにキャリア支援を行なっています。

特に、社長の岩橋ひかり氏によるメールマガジン「MYコンパスレター」は、

結婚や出産・育児などライフステージの変化に伴うキャリアに悩むワーママにはとても参考になります。

はるきょ
はるきょ
わたしもメルマガをきっかけに、キャリアを見つめ直すきっかけになったよ!

育休中に感じたキャリアの悩みについて

育休中にキャリアの悩みを感じている人は、回答者の97%でした。

具体的な悩みとしては、

  • 将来に対する漠然とした不安
  • 今の仕事は育児と両立するには負担が大きすぎるのではないか

と悩んでいる人が多いようです。

はるきょ
はるきょ
出産に伴い仕事を長期間休むわけだし、不安になるのは当然ですよね・・ 

アンケートの回答者の92%が31〜45歳の女性なのですが、

社会人としてのキャリアを5年以上経験した上で、それまで生活のほぼ全てを仕事に費やしていた女性が、妊娠・出産・産休育休に直面すれば、当然キャリアについて不安が生じると思います。

はるきょ
はるきょ
これまで築き上げてきたキャリアは、今後どうなっていくのだろう・・

キャリアの悩みの相談先

そんなキャリアへの不安に対してどのように対処したかですが、

59%の方が夫(パートナー)に話したと回答しているようです。

はるきょ
はるきょ
こういうときに話を聞いてもらえる存在がいることはありがたいですよね 
はるきょの夫
はるきょの夫
だいぶ悩んでいたな・・

ただ、対処をしたことで不安や悩みが「変わらなかった」と答えている方も21%いることが気になります。

はるきょ
はるきょ
話を聞いてもらうのはありがたいけど、実際に行動するのは自分自身だからね・・ 

育休中の学びや活動について

育休中に何らかの形で自分のキャリアのことを考えたり、興味・関心分野について学んだ人も77%いたようです。

具体的に行った学びや活動
  • 資格取得
  • セミナー受講
  • 育休インターン
  • ボランティア活動

そして、学びや活動に取り組んだ理由としては

  • 自分のスキルアップのため
  • 興味があったから
  • 将来役に立つと思ったから

という回答でした。

はるきょ
はるきょ
わたしも育休インターンと資格取得をしました
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子どもを見ながらとはいえ、自分のために使える時間を有効活用したいという気持ちを持った前向きな方が多いのだな・・と感じました。

その一方で、会社からスキルアップのための研修や通信教育の受講が勧められているケースは10%以下と、ほとんどないことがわかりました。

はるきょ
はるきょ
会社と育休女性とのコミュニケーション、もっと取る余地はありそうですね・・

育休の充実度について

育休の間にやりたかったことが「できた」と思った時に、育休の充実度が高くなる傾向があるようです。

具体的には

  • 自分のこれからの働き方を考えたり、そのために行動することができた
  • スキルやキャリアアップのための勉強ができた
  • 復職に向けて生活基盤を整えることができた
  • 育児を楽しむことができた

と感じた場合が多いようです。

はるきょ
はるきょ
育休の間に、やりたいことをやろう・・!

復職時の職場とのコミュニケーションについて

復職時の面談は役に立たない?

復職時に上司や人事担当者と面談を実施しているケースは多いですが、

それが復職に際して役に立ったと答えている方は35%と少なく、むしろ「役に立たなかった」「どちらとも言えない」という回答が65%と多いことがわかりました。

はるきょ
はるきょ
面談で聞かれるのはだいたい勤務時間とか仕事内容のことだからなぁ・・ 

職場の配慮はありがたい、でも・・

以下私見ですが、職場がこう考えているケース、少なくないと思います。

  • 育休中の間は育児に専念している分、キャリアを中断している
  • 子どもがいると、以前と同じような働き方は難しいだろうから配慮が必要

だからこそ、わたしも一人目の復帰後は

  • 配慮はありがたい
  • でも、必要に応じて残業や出張もこなします!
  • (だけど子どもと接する時間も欲しい・・)

という気持ちになったのだろうと気づきました。

育休から復職した後に感じること

育休の充実度が高いほど、復職後の仕事に対する満足度は高く、

充実度が低いと回答したケースでは満足度が低い傾向にあるようです。

復帰してからの仕事の満足度は、育休の充実度と関係していることがわかります。

はるきょ
はるきょ
充実した育休ライフを過ごせると、復職後も満足度が上がるんですね

まとめ

育休中にやりたいことをやろう
  • 育休はブランクではない!
  • 自分の働き方やキャリアについてじっくり考えられる貴重な機会
  • 子どもを見ながらではあるけれど、やりたいことを見つけ行動した方が復帰後の満足度も上がると期待される

様々な事情があるとは思いますが、育休は自分を見つめ直したり、やりたいことができる絶好の機会だと思います。

これからの「私らしい生き方や働き方」を考える機会としてとても参考になるレポートだったので、読んでくださった皆様のお役に立てたら嬉しいです。

それではまた。

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